工作职责:

参与公司组织与人力资源发展规划，建立和完善集团干部管理体系、组织与人才发展方案。

1、干部管理：负责搭建干部管理体系,包括干部任免、晋升、调配等异动管理等。

2、绩效管理：负责优化绩效管理体系，组织实施干部年度绩效考核，搭建干部考核、激励和保留机制。

3、组织及人才发展：根据业务及组织发展需要，构建干部胜任力素质模型，搭建任职资格体系，推进干部人才盘点及继任人项目。

4、业务部门管理：负责指导业务部门及HRBP开展绩效管理、干部管理、高管任职资格管理等相关工作。



任职资格:

1、重点大学本科及以上学历，理工类或管理类专业。

2、8年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型企业组织发展类管理工作经验，干部管理类工作/咨询/项目实施经验丰富，有优秀可验证的干部管理体系推动成果。

3、具备系统的人力资源管理知识体系。

4、精通并熟练运用各种人力资源管理工具及诊断技术。

5、具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力。