岗位职责：

第一、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、入职培训、员工考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

第二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

第三、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

第四、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

第五、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

第六、根据公司发展需要，拟定各项规章制度、含员工手册、薪酬制度、绩效考核、各项福利制度、在外人员探亲假方案、年终奖分配方案、各部门年度评优、公司售后服务标准及流程等。

第七、不断完善各项制度，推动实施和落地，及时关注、探究、反馈实施过程中遇到的问题，并提出针对性的解决方案，保证顺利推行。

任职要求：

1.大专以上学历，五年以上人事招聘工作经验，有人力资源证书者优先。

2.熟练操作office、PS等办公软件。

3.懂得一定的商务礼仪，能随领导一起参与大小会议及处理其他商务事务。