岗位职责：

1、在部门经理领导下，做好派遣、外包员工的人事管理工作。

2、负责员工入离职办理，劳动合同的签订和续订。

3、负责客户项目费用表的制作（重点）。

4、受理客户及员工的咨询，在职责范围内，负责解答或解决分管单位及员工的疑问及相关问题。

5、负责与用工单位有关协议的签订、解除和终止等业务的办理。

6、负责公司客户基本资料及协议、员工劳动合同及名册台账的整理和相关资料归档工作。

7、不断学习与完善人力资源相关专业知识，提升专业度和客户满意度。

任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，具备三级以上人力资源管理师职称；

3、了解人力资源和社会保障基本知识；

4、对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》有基本了解并能运用；

5、工作认真负责，有较强的服务意识和团队合作意识，良好的沟通协调能力；

6、能够熟练常用办公软件，精通EXCEL。

薪资与福利：

1、薪资待遇：4000-6000；

2、法定节假日严格按照国家规定执行；

3、五险一金。