岗位职责：⑴熟悉用工单位的招聘需求，利用各种有效渠道（如招聘广告、网搜简历、职介合作、摆咨询点等）招募合适人员；

⑵邀约人员前来面试，介绍用工单位的基本情况、薪酬福利等，将合适的人员派送至企业，做好输送名单对接，必要时需辅助企业人事部进行应聘登记、岗前培训、入职办理、安排住宿等；

⑶输送人员的在职统计，实施有效地沟通、管理，加强其稳定性，离职人员进行离职原因记录，并协助改善措施的制定；

⑷与企业人事部关系的建立与维护，定期了解所输送人员的工作表现等情况，开发企业后续的用工需求；

(5)操作寒暑期工项目，寻找校园招聘代理，管理招聘代理并实施招募，安排暑期工输送，以及后续客服管理的协助。

(6)领导交办的其他辅助性及临时性工作。

任职资格：1、年龄20-30岁； 2、为人诚恳友善，工作认真负责，具备强的沟通表达及协调组织能力； 3、对人力资源行业、招聘工作有一定了解和见地，学习能力强； 4、能吃苦耐劳，团队协作能力强，亦能在工作中独当一面；

薪酬：基本工资3000元+话费补助+全勤奖+提成（稳岗长期提成）、转正购买五险、节假日福利、带薪年假、年终奖等