1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化；

4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等；

7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

8、协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

9、协助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

任职要求：

1、全日制统招二类本科以上学历，主修人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上大型国企或上市企业人力资源管理经验，管理统筹能力强，有大型商业地产总部经验优先考虑；

3、对现代企业管理、人力资源管理、行为组织学有深刻理解；

4、积极进取，抗压力强，具有良好的职业道德。

5、30-45岁间，形象气质佳。