岗位职责

1、负责组织制定、修改、充实公司的各项规章制度，做好管理合理化、有序化、规范化、科学化，要体现公平、公正、公开，并贯彻落实各项规章制度的执行；

2、负责公司组织结构人员编制、部门职能、岗位职责，并督促执行；

3、根据各部门人员编制及人员需求情况，拟定招聘计划，开展人员招聘工作；

4、协助上级完善公司绩效考核制度，并根据制度组织开展绩效考核工作，并对绩效考核结果进行运用。

5、员工关系的管理，公司员工劳动合同的签订、人员异动、社会保险，劳资问题处理等；

6、负责公司企业文化的建设及员工活动的开展；

7、负责办公室日常的管理，员工奖惩记录情况的复核和落实；

8、负责员工专职人员档案及行政档案的管理；

9、负责公司固定资产及办公用品的管理；

10、负责各部门的协调与关系维护；

11、负责运作部招募外地项目执行代理；

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理层经验；

3、对现代企业人力资源管理模式、行政管理有系统的了解和具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、工作细致认真，严谨负责、踏实、敬业、责任心强；

7、具备良好的职业操守、能快速适应企业文化，有主人翁意识；

8、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

9、熟悉Word,Excle,Powerpiont等office软件操作。