1.建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；

2.制定培训工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3.围绕公司人才需求标准，配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4.制定年度培训与年度培训预算；

5.围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

6.以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。

岗位要求：

1.一般在45周岁以下（1975年1月1日（含）以后出生），身体健康，有较强的抗压能力；

2.具有国内“211”院校或国外知名高校人力资源管理、行政管理、法学、经济学、心理学等相关专业硕士研究生及以上学历学位；

3.具有相关从业经验，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；具有较强的协调组织能力、沟通力、执行力及，语言和文字表述能力强；

4.诚实守信，作风严谨，具有良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力和协作精神。