1.建立和完善绩效考核管理体系；

2.指导、组织、支持各部门有效开展绩效管理工作，负责指导与监督部门及员工绩效考核实施工作。

3.熟悉企业薪酬政策，了解同行业薪资水平，及时调整完善薪酬管理制度；

4.负责员工薪酬制作与发放工作，熟悉薪酬信息化工作，并对员工薪酬绝对保密；

5.负责按时按质完成公司全员个人所得税申报工作；负责公司人力成本统计工作；

6.协助完善员工福利体系的规划与设计，完成员工体检、特殊节日性活动的组织安排工作。

岗位要求：

1.一般在45周岁以下（1975年1月1日（含）以后出生），身体健康，有较强的抗压能力；

2.具有国内“211”院校或国外知名高校人力资源管理、公共管理、法学、经济学、心理学等相关专业硕士研究生及以上学历学位；

3.熟悉国家、地方的劳动管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；

4.了解企业人力资源管理，熟悉薪酬绩效管理等相关理论和业务知识；

5.诚实守信，作风严谨，具有良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力和协作精神。