岗位职责： 1、协助地区公司制定人力资源政策，并监督项目人力资源制度的实施、执行； 2、根据地区公司发展目标，制定项目的年度招聘规划和人员编制预算； 3、建立、完善并管理各招聘渠道，有效实施招聘计划，保证招聘质量与效率，确保达成招聘目标； 4、协助地区公司建立有效的员工激励系统，按照市场薪酬水平合理配置薪酬体系； 5、按照法律法规管理、协调日常员工关系和纠纷； 6、依据地区公司培训目标，制定各项培训计划，并实施执行培训工作，对培训效果进行及时跟踪、反馈； 7、根据地区公司目标合理发展员工，支持业务部门实施制定的人才发展项目； 8、协助地区公司建立并完善企业文化建设，推广并践行企业价值观。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、企业管理等相关专业； 2、5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，2年同等岗位工作经验，有电力、能源、地产行业或外资企业人力资源管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力相关政策法规以及人力行政管理工作流程；熟练使用Office办公软件； 4、富有责任感，有一定的韧性，抗压能力强，有较强的沟通协调、人际关系处理能力，以及良好的团队管理能力。