岗位职责： 负责公司各项行政人事相关制度的建立健全及监督、执行工作； 公司企业文化建设； 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘率统计、分析； 负责办理员工入离职手续、考勤管理、档案管理、劳动合同管理等工作； 负责员工入、离职率数据统计、分析； 负责公司社保、薪资福利实施； 入职培训的开展、在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。 任职资格： 人力资源、行政管理相关专业等全日制统招本科学历； 熟悉招聘流程，具备面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选； 熟悉人力资源培训程序，能组织协调企业内、外部培训； 熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL等现代化企业办公软件； 具备基础财务知识及数据统计能力； 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力； 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 两年以上人事行政工作经验。 薪资待遇： 5000-5500 ?提供早中餐?五险一金 节假日福利 年底奖金 定期体检补充医疗 工作时间：双休制