招聘地点：武汉

岗位职责
1、协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略实施；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理体系；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构乖方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生源规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、了解人力资源情况 和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、30岁以上，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、八年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源总监岗位从业经验；
3、有在IT、互联网行业企业的管理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国际相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和执行性；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队管理能力，责任心及事业心；
6、具备良好 的人限交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。