岗位职责：

人事管理方面：

1.规章制度的监督与执行。负责部门行政、人员方面各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

2.负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

3.负责部门年度培训计划的指定与实施，部门培训制度和流程的优化及推广执行，培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

4.负责部门薪资核算，监控人工成本使用情况，加强部门绩效考核方案建设及执行，推进部门员工胜任能力提高；

5.员工福利活动与文化建设。负责部门各类文化活动的组织和策划，配合建设企业文化；

行政管理方面：

1.负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理及会议室管理；

2.建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）

3.办公用品及固定资产的管理。负责固定资产、办公用品、耗材、设备采购、分配、发放、登记管理；

4.负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生）；

5.行政成本控制及各项财务开支和盘点。负责准备有关行政问题解决方案；

6.对控制成本的方法提出建议，物资申请、异动、配发信息管理；

任职要求（教育/工作经验）：

1.本科及以上学历，行政、人力资源等相关专业；

2.优秀的语言表达和文字处理能力；

3.较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4.良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；