当前，各地以实现人力资源服务业高质量发展为目标，从优化政策、搭建平台、培育人才、树立品牌等方面发力，实施具体行动举措，大力促进人力资源服务业转型升级，
提质增效。
   （一）促进人才供需对接
   各地充分重视人力资源服务机构在市场化选才、引才方面作用，通过资金奖励，政策扶持，促进产业需求与人才供给精准对接。上海实施“伯乐”奖励计划，对为集聚人才作出突出贡献的人力资源服务机构给予资金奖励。江苏制定社会化引才奖补办法，对完成引才任务的人力资源服务机构予以奖补，对通过猎头引进高层次人才的服务机构予以重奖。湖南加大奖励支持力度，加强市场化引才资金扶持。对开展市场化引才工作，特别是全职引进省急需紧缺人才的人力资源服务机构给予奖补。
   （二）打造产业发展体系
   各地积极推动人力资源服务产业园建设，通过财政补贴、政策扶持等，不断加强产业园集聚效应，引进国内外先进机构，构建产业发展体系。山西、江苏、广东和广西等地对获批国家级人力资源服务产业园的园区给予资金补贴。上海对国家级人力资源服务产业园中的项目予以资金支持，并在产业园开园筹备、日常运营、活动开展等方面予以资金扶持。山东在国家级产业园奖补基础上，定期开展省级人力资源服务产业园综合评估，对评估结果优秀的给予适当奖励。除国家级产业园外，辽宁还针对省内运营良好且作用发挥突出的省级产业园给予 20 万元奖励。
   （三）搭建交流合作平台

各地注重交流合作平台搭建，通过举办全国性、区域性活动，展示行业成果，分享行业先进经验，引领行业发展。北京持续举办人力资源服务业相关活动，全力申办全国性行业大会，展示行业蓬勃发展态势。山东针对人力资源服务业对接交流活动项目，择优给予每场不超过 300 万元补助。重庆开展市人力资源服务创新创业大赛活动，实施人力资源服务技能大赛行动计划建立市级、区县级人力资源服务技能大赛体系，常态化举办西部 HR 能力大赛。广西积极举办区人力资源峰会，组织开展人才服务发展沙龙、人才交流活动，巩固行业交流展示。

（四）培育行业中坚力量

各地清晰地认识到培育领军企业，扶持中小企业，培育行业人才重要意义，从多方面着力提升行业能力。山东实施骨干人力资源服务机构培育项目，对符合要求的申报项目择优给予20万元奖补，鼓励人力资源服务机构在成长创新、人才引进和促进就业等方面实践。河南加强财税支持，加大省级服务业发展专项资金支持力度，支持中介服务公共服务平台项目建设、企业和机构引进培育、试点开展、品牌打造等。重庆实施领军人才培养计划，对评为国家级、市级人力资源服务业领军人才给予奖励。