《报告》指出，CIER即中国就业市场景气指数，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。

  三季度就业景气指数预期同比下降

  《报告》指出，2020年二季度CIER指数为1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。据以往经验，二季度用工需求会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，以及高校毕业季来临，求职申请增幅会下降。今年受疫情影响，高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道，二季度求职申请人数仍有明显上升。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加34.74%和42.55%，由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数低于上季度水平。同比来看，受国内外疫情持续影响，招聘需求人数减少9.89%，同时，求职人员规模增大，增幅为25.82%，CIER指数低于2019年二季度水平。

  《报告》还指出，基于计量模型的预测显示，2020年三季度CIER指数的周期成分将低于2020年二季度，趋势成分也会低于二季度，而季节因素将有所上升。综合来看，2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度，但仍将低于去年同期水平。

  图片来源：2020年第二季度《中国就业市场景气报告》

  《报告》进一步指出，基于计量模型的预测显示，2020年三季度全部招聘需求人数的周期成分将与2020年二季度基本持平，趋势成分略高于二季度，而季节因素低于二季度。综合来看，2020年三季度全部招聘需求人数将低于2020年二季度，与去年同期水平基本持平。

  二季度中介服务行业就业形势最好

  《报告》显示，总体来看，二季度不同行业之间的就业景气极化程度与上季度基本持平，但行业间景气指数变化存在差异。2020年二季度，中介服务行业升至榜首，就业形势最好，娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气也仍相对较好。

  图片来源：2020年第二季度《中国就业市场景气报告》

  环比来看，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数的增幅，CIER指数环比回升。特别是娱乐/体育/休闲行业，受直播/主播等线上活动带动，本季度招聘需求人数环比增加117.82%，远大于求职申请人数增幅，CIER指数上升明显。而教育/培训/院校、保险和外包服务等行业招聘需求人数或减少或增幅相对较小，CIER指数环比下降。

  同比来看，多数就业形势较好的行业CIER指数下降。中介服务和教育/培训/院校行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，本季度CIER指数低于去年同期水平；保险、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、酒店/餐饮和外包服务等行业受招聘需求人数减少的影响，CIER指数同比也下降。而娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘需求人数增幅较大，特别是娱乐/体育/休闲行业增幅高达371.15%，CIER指数同比则上升。

  二季度技工/操作工最“吃香”

  《报告》显示，2020年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为17.95。

  图片来源：2020年第二季度《中国就业市场景气报告》

  环比来看，多数就业形势较好的职业，受招聘需求人数增幅大于求职申请人数的影响，CIER指数上升。特别是技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、社区/居民/家政服务和保健/美容/美发/健身等职业，招聘需求人数增幅在50%以上，影视/媒体/出版/印刷职业更是高达102.58%。烹饪/料理/食品研发和教育/培训职业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比则下降。

  同比来看，多数职业的招聘需求人数或减少，或增幅小于求职申请人数，造成CIER指数同比下降；影视/媒体/出版/印刷职业中视频主播等岗位需求增长迅猛，该职业招聘需求人数同比增加204.53%，CIER指数比去年同期上升了6.70。

  CIER指数较低的职业主要仍为IT管理/项目协调、采购/贸易、高级管理、销售行政/商务和项目管理/项目协调等。

  长三角地区就业形势相对较好

  《报告》提到，按照行政区域划分对55个样本城市进行分类，得到不同行政区域2020年二季度CIER指数。结果显示，2020年二季度东部地区CIER指数最高，东北地区CIER指数最低，中西部地区CIER指数接近。具体来看，东部地区就业形势相对较好，CIER指数为1.07；中西地区次之，CIER指数分别为0.91和0.90；东北地区就业形势仍最差，CIER指数为0.68，就业竞争相对激烈。

  《报告》指出，本季度京津冀地区CIER指数为0.61，就业市场仍相对紧张。环比来看，受招聘需求人数增加的影响，该区域CIER指数环比上升；同比来看，招聘需求人数减少22.16%，求职申请人数减少10.04%，CIER指数比去年同期下降了0.04。区域内石家庄和秦皇岛的就业形势仍相对略好，北京和天津的就业竞争仍相对激烈。本季度北京的CIER指数为0.23，就业市场竞争更加激烈。其中，4月和5月北京CIER指数分别为0.21和0.22,6月受北京疫情防控等影响，求职申请人数环比减少17.40%，CIER指数回升至0.26。

  《报告》还指出，长三角地区就业形势仍相对较好。环比来看，长三角地区招聘需求人数增加25.70%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。区域内常州、徐州、镇江和嘉兴等城市招聘需求人数增幅较大，CIER指数回升明显。同比来看，长三角地区招聘需求人数减少15.64%，特别是上海、南京、杭州、无锡和宁波等城市招聘需求人数降幅相对较大，求职申请人数增加2.49%，CIER指数低于去年同期水平。本季度珠三角地区CIER指数略低于1，就业形势好于京津冀地区，但差于长三角地区。与上一季度相比，珠三角地区招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降。与去年同期相比，广州、深圳和珠海等城市招聘需求人数降幅相对较大，珠三角地区招聘需求人数总体减少20.21%，而求职申请人数增加4.73%，CIER指数同比也下降。(中新经纬APP)

文章转自中新经纬