围绕“稳就业、保就业”，江西织密“线上+线下”就业网，加大政策“硬支撑”，细化就业“软服务”，助力高校毕业生就业创业。

“线上平台”成就业服务主战场

受疫情影响，今年江西各高校的招聘主阵地由“线下”转移到“线上”，多个高校推出线上双选会、线上求职课堂、用人单位“空中”宣讲会等举措，学生找工作的“主战场”在哪，学校就业服务的触角就伸到哪。

为精准对接需求，江西部分高校开发政策性岗位，积极访企拓岗，想方设法拓宽毕业生就业渠道。

为提升就业服务质量，近日，江西省人社厅、省教育厅印发《关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》，其中提到，对高校困难毕业生实施“一对一”就业岗位推送；鼓励用人单位引入“先线上沟通、后线下对接”“先体验后求职”的有效招聘模式；组织“赣鄱工匠”“能工巧匠”等技能人才进校园引导毕业生实现技能就业等，千方百计帮助高校毕业生就业。

“硬核礼包”让就业创业有保障

近年来，江西不断推出“政策大礼包”，在租房、购房等方面对高校毕业生给予补贴，同时给予创业补贴或优秀创业项目资助、创业贷款扶持。2021届江西省高校毕业生去向落实率为88.36%，留赣就业率达57.65%。

为拓宽高校毕业生创业融资渠道、降低创业实体融资成本，九江市人社局与九江市融资担保公司近日签订合作协议，对全市孵化基地的大学生创业主体，提供“免抵押物、免担保费、创业担保贴息”的政府性融资担保服务。

萍乡市出台《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施（试行）》，将适用对象范围扩大到中职和技工院校毕业生，从租房补贴、就业补贴、创业补贴、项目奖励、项目引导等方面提供全方位扶持。

4月15日，江西启动2022年公共服务进校园活动，推出就业指导、创业支持等6项服务举措，为高校毕业生提供多层次、全方位、精准化就业创业服务。在不断完善就业创业政策体系的同时，江西各地不断加强公共就业服务，搭建供需平台，促进毕业生实现更高质量就业。（王中庆）

文章来源：江西省人社厅